ジェンダー

ラジオから「福祉マンパワーが不足している」という発言が聞こえてきた。“マンパワー”、よく聞く言葉である。そのまま“人の力”とでも訳すのであろうか。
サラリーマン、セールスマン、ガードマン、ドアマン等など、男性が働いている姿が思い浮かべられるようだ。が、一方ではアクター（俳優）に対してアクトレス、ウェイターに対してウェイトレス、キャリア・ウーマン等という表現も存在している。
さらには、スチュワーデスに対してスチュワードという表現もあるし、看護婦に対して最近では看護士という表現もある。その職業の成立背景やその時代環境が推し量れて、大変に興味深いものがある。
最近「オンブズマン制度」に関する検討をしている時、最初に突き当たったのが「オンブズマン」という表現。当初、私は、「〜マン」という語尾から考えれば男性名詞であろうが、発生がスウェーデンということで、この「オンブズマン」という言葉をそのまま固有名詞としても良かろう、と思い込んでいた。
しかし、ある女性から「“オンブズマン”の語尾を取り除いて、“オンブドゥー”という表現が適当では？」との指摘を受け、現在、スウェーデン語も含め、公的な表現として最適な用語を検討中である。
このように、私達の使っている外来語やそれから派生した造語も含めた「日本語」の中には、男女の両性の区別意識無く、単語として慣用している言葉が多くある。無意識のうちに、幅広い意味での“社会的な差別用語”を使っていることに関心を持たなければならない、と思う。
こんな光景を思い浮かべていただきたい。
ある委員会の途中、女性も含まれた委員さんにお茶のサービスが行われている。日本ではどこでも当り前の光景である。（我が国の）大方の会議では、湯茶のサービスは女性の担当、と相場が決まっている。（「そんなことは、ナイッ！」と声を荒げるご人もいらっしゃるであろう。それは結構。）
さて、その会議に出席の女性委員さんは、当然の事のように（？）、美味しそうにお茶を飲んで、議論に夢中である。
そして、くだんの女性委員は、その会議でこのように発言するのである。「職場で、来客があったら、必ず女性に向かって、オイ、○○さん、お茶！ですからネ。朝早く来てお茶の準備をするのも女性ですからね、なんと男性諸氏は配慮が足らないんでしょうか！」（これは架空のシーンであって実際にあったことではありません、念のため。）
男女の区別無く、長い間に浸み込んでしまっている“男尊女卑”の考え方を足元から見直し、是正することは大変に難しいことだと思う。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1996/11/12